Er du kvalifisert til å gjøre jobben?
Det viktigste spørsmålet for arbeidsgiver er om du er i stand til å utføre arbeidsoppgavene jobben innebærer. For å kunne svare på det, må du først forstå hva arbeidsoppgavene er. Hvilke nøkkelkompetanser trenger du for å gjøre en god jobb? Har du dem?
Her er det ekstra viktig at du er konkret. Hvilke erfaringer og kvalifikasjoner har du som demonstrerer at du kan gjøre jobben? Du bør ikke bare gjenta CV-en, men argumentere aktivt for at det som står i den underbygger at du er kvalifisert.
Du bør også tenke over hvilke egenskaper du trenger for å gjøre en god jobb. Evnen til å lære er ofte den viktigste egenskapen, så den bør du legge ekstra vekt på. Har du eksempler på at du har klart å lære deg noe vanskelig på kort tid? Det vil også trekke opp om du har egne tanker om hva du kan gjøre for å få stillingen til å fungere bedre.
Er du motivert til å gjøre jobben?
Arbeidsgiver vil ikke bare vite om du er i stand til å gjøre jobben, men også om du er villig til å gjøre en stor nok innsats. Derfor bør du tenke gjennom hvor motivert du er og hva som motiverer deg.
Det er selvfølgelig greit og normalt om den viktigste motivasjonsfaktoren er penger, men er det noe annet som tiltrekker deg? Synes du jobben virker gøy, og synes du det arbeidsgiveren driver med er bra og viktig? Hvis du kan vise at du forstår og støtter hva arbeidsgiveren vil med jobben, vil du stille mye sterkere.
Arbeidsgiver vil også lure på hvor disiplinert du er. Det er viktig at du er positiv til jobben, men arbeidsgiver vil trenge noen som også kan gjøre jobben på dårlige dager. Hva vil skje når du møter motstand, stress eller uinteressante oppgaver?
Det er stor variasjon, men tre egenskaper som er viktige i de fleste yrker er pålitelighet, lojalitet og at man er arbeidsom. Tenk over om du har erfaringer der disse egenskapene var særlig viktige, og sørg for at du har gode referanser derfra.
Passer du inn i teamet?
De to spørsmålene over er de viktigste, men en god arbeidsgiver vil også legge vekt på hvordan du vil gå overens med de som jobber der fra før. Det handler delvis om å sikre at du vil trives og dermed være motivert til å gjøre en god jobb. Men hva slags person du er vil også påvirke de andres trivsel og motivasjon, og på lengre sikt kulturen i selskapet.
Du bør derfor skaffe deg et inntrykk av hva slags mennesker som jobber i selskapet fra før. Hva slags personlighet, kommunikasjonsform og verdier har de? Du kan ofte få et inntrykk fra selskapets nettsider, men det er enda bedre om du kan snakke med noen som jobber der før du søker.
Her er det viktigst at du er ærlig med deg selv. Tror du selv at du vil trives i selskapet? Hvis svaret er ja, er dette den eneste delen av motivasjonsteksten eller søknaden du ikke trenger å dokumentere. Å skryte på seg «riktig» personlighet er vanskelig, for her har folk ulike preferanser. Bare skriv rett ut hvordan du oppfatter dem som jobber der, hvordan du oppfatter deg selv, og hvorfor du tror dere er en god match. Tør å være ærlig og personlig. Så er det opp til den som leser motivasjonsteksten eller søknaden å finne ut om hun eller han er enig.
Les mer: Slik bruker du KI når du søker jobb
