Hva inspirerte deg til å velge denne yrkesretningen?
Jeg trives godt med å jobbe med mennesker, og har alltid hatt en interesse for kompetanseutvikling, ledelse og hvordan organisasjoner kan utvikle seg. Med tiden har min interesse for teknologi vokst, og jeg har ønsket å jobbe med HR og teknologi. Det å kunne jobbe med å digitalisere og forbedre HR-prosesser gir meg en følelse av å bidra til en mer dynamisk og fremtidsrettet arbeidsplass. HR-tech inspirerer meg til å skape løsninger som ikke bare gjør arbeid enklere, men også gir mer mening til de ansatte. Det motiverer meg veldig.
Hvordan kom du til Manpower?
Jeg var så heldig at jeg kjente noen som jobbet i Manpower, og som anbefalte meg å søke på en stilling som passet godt til min bakgrunn og ferdigheter. Jeg er veldig takknemlig for at vedkommende så at jeg kunne passe godt inn i selskapet, og dermed ga meg en mulighet til å bli en del av Manpower.
Hva har vært din erfaring med å jobbe i Manpower?
Å jobbe i Manpower er veldig lærerikt og givende. Jeg har fått muligheten til å utvikle meg faglig gjennom varierte oppgaver og samarbeid med dyktige kollegaer som alltid strekker ut en hjelpende hånd dersom man skulle trenge det. Jeg setter pris på å være en del av et team som alltid jobber for å forbedre prosessene og levere best mulig resultater. Å jobbe i Manpower har definitivt styrket min interesse for HR og rekruttering. Det er ekstra lærerikt å få muligheten til å jobbe samtidig med studier. Da får man bruke kunnskapen fra studiene i arbeidslivet.
Hva har du lært i løpet av denne tiden?
Jeg har lært masse forskjellig på kort tid! En ting er å sitte i en forelesningssal, noe helt annet er å komme seg ut i det virkelige arbeidslivet. Jeg synes det er veldig spennende å kunne ta egne beslutninger på jobb basert på kunnskapen fra studiene. Jeg har også fått testet ulike digitale verktøy som gjør rekrutteringen mer effektiv og gir bedre innsikt. Det er også viktig med kommunikasjon. Å bygge gode relasjoner med både kandidater og kolleger har vært avgjørende for at jeg selv skal føle meg trygg på å håndtere ulike personligheter og situasjoner. Til slutt har det å kombinere jobb og studier gjort meg mye mer strukturert.
Hva motiverer deg mest i jobbhverdagen?
Følelsen av at å utgjøre en forskjell som når jeg ser at en kandidat får en jobb de virkelig gleder seg til, eller når en kunde er fornøyd med at vi har funnet den rette personen for dem.
Hva er dine beste jobbsøkertips til unge som skal ut i arbeidslivet?
- Ikke undervurder verdien av å knytte kontakter og å bygge nettverk. Mange jobber blir aldri utlyst, dermed kan det virkelig hjelpe å åpne dører dersom man er aktiv og har kontakt med mennesker fra bransjen man er interessert i. Jeg har selv brukt mye tid på nettverk.
- Delta på karrieredager, seminarer eller nettverksarrangementer, bruk LinkedIn aktivt!
- Vær tydelig på hva du kan bidra med på en arbeidsplass. Tenk over hva som gjør deg unik og hvilke ferdigheter du har som kan være verdifulle for arbeidsgiveren og selskapet.
Les også: Slik balanserer du jobb og studier
