Hva inspirerte deg til å velge yrkesretningen/utdannelse?
Jeg startet å studere HR fordi jeg brenner for at folk skal ha det bra på jobb! Jeg gikk først et årsstudium i Molde, og dette ga mersmak. Jeg synes det var kjempespennende med HR, og valgte dermed å studere det videre gjennom bachelorstudium.
Hvordan kom du til Manpower?
Jeg begynte i Manpower som en del av praksisperioden på studiene. Jeg ønsket meg praktisk erfaring fra arbeidslivet, og Manpower var et av stedene jeg hadde lyst til å prøve meg ut. Etter gjennomført intervju hos Manpower var jeg helt sikker på at det var her jeg ønsket å være.
Hva har vært din erfaring med å jobbe i Manpower?
Hittil har erfaringen min vært både fin, ny og skummel. Kollegene mine er utrolig fine mennesker, og jeg føler meg like godt ivaretatt som alle andre. Jeg er takknemlig for at jeg fikk fortsette i jobb som rekrutteringsassistent ved siden av studier etter at praksisperioden var over.
Hva har du lært i denne tiden?
Jeg har lært at arbeidslivet ser veldig annerledes ut enn det man bare lærer på skolen. Ekte arbeidserfaring er veldig verdifullt. Jeg har lært å strukturere tiden min, hvordan jeg kan håndtere flere oppgaver på samme tid, og lært av å hive meg rundt og håndtere oppgaver jeg ikke har erfaring med fra før.
Hva motiviterer deg mest i jobbhverdagen?
Jeg blir veldig motivert av å lære noe nytt hver eneste dag. Jeg opplever å få nye utfordringer som jeg må løse, og synes det er spennende og lærerikt. Samtidig føler jeg på et stort ansvar, og jeg prøver derfor å gjøre så godt jeg bare kan.
Hva er dine tre beste jobbsøkertips til unge som skal ut i arbeidslivet?
- Ikke ta det for tungt dersom du ikke får jobben. Da betyr det bare at dette ikke var den riktige jobben for deg. Det handler ikke om at du ikke er «god nok», men bare at dette ikke var en riktig match for begge.
- Husk at hensikten med å sende inn CV og søknadstekst er å skaffe deg et jobbintervju. Du trenger ikke fortelle alt, men akkurat nok til å gjøre deg interessant. Og så er det viktig å ha det gøy og å være kreativ i søknadsprosessen, selv om det kan være en krevende prosess.
- Sett deg inn i hva bedriften driver med når du søker en stilling. Gjør grundig forarbeid, finn ut hvilke verdier som er viktige for selskapet og hvilke kvalifikasjoner stillingen trenger. Ha gjerne en standard CV liggende, men pass på å tilpasse både søknad og CV når du søker på en konkret stilling.
