Du må svare noe
Paulsen sier det verste man kan gjøre er å bli stille eller å si at man ikke har noen svakheter.
Les mer: Hvorfor bør du stille spørsmål i et jobbintervju?
– I en intervjusituasjon hvor du skal gi et godt førsteinntrykk, bør du være åpen og ærlig. Fortell om noen svakheter du har, men si samtidig noe du gjør for å forbedre disse. Da kan du vri de negative sidene til å bli noe mer positivt, sier han.
Vær godt forberedt
Anette Moen, bemanningskonsulent i Manpower, sier at spørsmålet om negative sider ligger høyt på listen over de vanligste intervjuspørsmålene fordi de gir en bedre forståelse av kandidatens selvinnsikt.
– Det er viktig at kandidaten kan følge opp svaret sitt med eksempler, helst fra tidligere jobber eller studier. Å vise selvinnsikt og refleksjon er egenskaper jeg ser etter både når jeg spør om sterke og svake sider, sier hun.
Bruk konkrete eksempler
Andrea Madland, tidligere rekrutteringsansvarlig i Manpower, sier hun aldri spør direkte om kandidatens negative sider. Hun bruker heller spørsmål som «når møtte du sist motgang?», «hvordan taklet du det?», og «kan du fortelle om sist du møtte på en utfordring du syntes var vanskelig å håndtere?».
– Da unngår jeg ferdig innøvde svar, samtidig får jeg en bedre forståelse av hvordan personen faktisk håndterer utfordringene sine. Hvis man kjenner sine svakheter, kan man forbedre seg og snu det til en styrke, sier hun.
