– Manpower var svært effektive. De var flinke til å analysere hva som var interessant for meg, og jeg fikk velge mellom to spennende stillinger i DNB. Hvitvaskingsavdelingen var mest interessant.
Etter bare tre måneder i DNB fikk Wan mer ansvar. I dag er han fagansvarlig for teamet sitt. Det innebærer å sikre at DNB ivaretar lovkravene til hvitvaskingsloven og etterlever kravene fra finanstilsynet, implementere og effektivisere rutiner og prosesser, opplæring av nye ansatte, og rapportering til styringsgruppen. Han bistår i vanskelige caser.
– Jeg er utrolig glad for å få muligheten til å vise hva jeg er god for.
Tør å vis deg frem
26-åringen har funnet seg godt til rette i rollen som fagansvarlig, og tror han vet hvorfor han fikk tilbud om en høyere stilling.
– Jeg turte å være proaktiv, engasjert i teammøter og utfordre etablerte tenkemåter og prosesser. Det tror jeg lederne la merke til. Får man en slik sjanse må man kaste seg i ut det og vise hva man kan. Jeg mener det er viktig å trå utenfor sin egen komfortsone. Det er lettere å vise kunnskapen sin i en arbeidssituasjon enn i et intervju.
Wan husker godt da han som helt fersk måtte rapportere til styringsgruppen.
– Jeg følte jeg var på dypt vann. Rundt bordet satt de store gutta i DNB. Jeg måtte prøve å holde hodet kaldt og ikke si noe dumt, ler han.
Flere åpne dører
Wan har et klart råd til andre nyutdannede.
– Har du ikke fått jobb enda, så prøv bemanningsbyråer som Manpower. Det gir deg arbeidserfaringen du ikke hadde som nyutdannet. Fordi du har muligheten til å bytte prosjekt underveis, kan du prøve forskjellige stillinger og få ulike erfaringer. Da lander du lettere på det du virkelig har lyst til å jobbe med. Jeg har fått mersmak på å lede team og prosjekter.
– Denne erfaringen åpner mange dører for meg fremover.
